Alice Zagury: "20 startups blir med i familien annenhver måned"

Bestått av EM Lyon, deretter av Silicon Sentier og 104, lanserte Alice Zagury The Family i 2013 med Oussama Ammar og Nicolas Colin. Hun er nå en av de mest innflytelsesrike personene i det europeiske økosystemet. Møte.
Tony Trichanh
The-HiTech.net: Hva er familien?
Alice Zagury: Familien ble født av et dypt ønske om å skape et miljø som er gunstig for entreprenørskap. Vi valgte dette navnet fordi det gjenspeiler den varme kokongen vi ønsket å lage. En familie til stede i vanskelige tider, men også til gode måltider!
Vi støtter mer enn 150 startups i Europa. Våre tre søyler: utdanning, verktøy og tilgang til kapital. 20 nye startups kommer inn annenhver måned. Vi jobber for å heve ambisjonene og støtte dem i henrettelsen. Du kan være kjent med noen av dem som Heetch, Agricool eller Payfit.
Karrieren startet da du mistet jobben. Hva var utløseren for å sprette tilbake?
AZ: Da jeg forlot skolen, lette jeg etter meg selv. Jeg ønsket ansvar og å utvikle meg i et kreativt miljø. Men jeg visste at organisasjoner med et sterkt hierarki ikke ville være egnet.
Jeg ble deretter ansatt som prosjektleder i et lite kunstnerbyrå. Jeg viet all energien min til det, ikke medregnet timene mine. Byrået hadde det ikke veldig bra økonomisk, og jeg var en av de første som fikk sparken.
Jeg husker fremdeles sjefen som sa til meg på kjøkkenet: “Alice, du vil være bedre som konsulent. Du er for uavhengig til å holde deg på laget! ” Plutselig falt armene til meg. Jeg kunne se meg selv bli der lenge. Jeg hadde plassert så mange drømmer og engasjement der … Egoet var ikke på bedring.
Jeg lærte en god leksjon av denne opplevelsen. Du kan bruke så mye lidenskap på jobben du vil, hvis de rundt deg ikke ser verdien av denne forpliktelsen, er det bortkastet tid.
Har det å ha en sterk personlighet hjulpet deg i Frankrike?
AZ: Jeg hadde sjansen til å gå på jobb i Miami og studere noen få måneder i India. Å reise hjalp meg til å forstå fransk konformisme som et kulturelt trekk og ikke en universell standard.
Å leve opplevelsen av fordypning i utlandet er, tror jeg, den beste måten å utvide spekteret av muligheter og fornye forholdet til verden.
USA bekreftet meg i ideen om at jeg etter vilje kunne gjøre omtrent hva som helst. India drev ønsket om å være så nær som mulig det som var fornuftig for meg.
Frankrike er et konformistisk land fordi de gamle ikke vil gi slipp. Men det er også på grunn av mangelen på dristighet hos de nye generasjonene.Det er opp til dem å ta makten!
Hva er grensene for en kvinne i næringslivet?
AZ: De er mindre representert, mindre tatt på alvor, mindre lyttet til … Kort sagt, vi vet at det er mange grenser for kvinner. Hva kan vi gjøre for å endre det? Kvinner representerer halvparten av vitenskapelige studenter. Imidlertid finner vi mindre enn 10% i programmeringsskoler.
Kanskje foreldre bør kalles ut, eller store nasjonale kampanjer bør gjennomføres.
Vi har også et dypere emne: kvalitetene som tilskrives det feminine og det maskuline. Å endre oppfatningen er mulig: du kan være erobrer, ambisiøs og bestemt, mens du er kvinne!
Hvilke råd vil du gi til noen som har mistet jobben sin og som ønsker å sette opp prosjektet sitt?
AZ: Å se på koudetatondemand.co er all online utdanning for å lære å være en bedrift. Det er gratis og gjør frustrasjon til en ressurs for å lage prosjektet ditt.
Hva er familiens neste prosjekter?
AZ: For øyeblikket er det dannelsen av joinlion.co som tiltrekker seg flere og flere mennesker. Det er dedikert til alle de som ønsker å fordype seg i oppstartskulturen for å bli med i et selskap, mens de er ansatte. Legg merke til amatører!