For å finne en jobb handler det om fellesskap. Noen ganger trenger du bare å være der på rett sted til rett tid. For å møte en person som, direkte eller indirekte, lar deg åpne en eller flere dører. Å finne deg selv der du trenger å være kan ikke oppfunnes, er ikke et resultat av tilfeldigheter, men av grundig arbeid.
- Om emnet: Råd: hvordan søke diskret på jobb på LinkedIn?
Det første instinktet til en person som leter etter en første eller en ny jobb, er å skanne rubrikkannonsene. Mens noen av dem (avhengig av aktivitetsfelt) kan være effektive og føre til et intervju, vil dette ikke gjøre det mulig å gripe noen muligheter eller å bedre forstå sektoren.
Det er derfor mer enn anbefalt å danne et "nettverk". Med det mener vi å gjøre oss kjent og møte mennesker som er i stand til å gi råd, informasjon eller dele profesjonelle prosjekter. Det handler ikke om å fremme "gjensidighet", men om å bli med i et samfunn som mer eller mindre deler de samme interessene i vid forstand, og som vil svare til det bildet vi har av et yrke.
For å oppnå dette er det midler og verktøy som må læres. Enten online eller som en metode for å få kontakt med andre, kan disse tjenestene åpne for andre og gjøre det lettere å nærme seg en potensiell rekrutterer.
LinkedIn, Viadeo: visittkortet på Internett
For å forstørre sirkelen din, ikke noe bedre enn sosiale nettverk. LinkedIn eller dets franske alter-ego Viadeo kan gjøre det mulig å smi lenker utenfor sin egen tradisjonelle sfære. For å være mer effektive, finnes det teknikker for å forbedre profilen.Sørg for å gå til innstillingene før du gjør noe ved å klikke på avataren øverst til høyre og deretter velge "Innstillinger og konfidensialitet". Velg deretter alternativet "Aktiver / Deaktiver nyhetssendinger", og fjern deretter merket i en popup. Dette alternativet forhindrer at alle dine nåværende kontakter mottar hver av endringene du gjør.
For å bygge et nettverk, er det viktig å få dine ferdigheter validert ved å indikere din kompetanse med "Skills" -funksjonen. Det er da nyttig å få dem validert av dine egne forhold. LinkedIn gjør det dermed mulig å bli anbefalt, det vil si å be ledere, ansatte eller til og med kunder som en garanti for tilegnet ferdigheter.
Prinsippet er enkelt, ledere har en tendens til å favorisere folk som blir anbefalt dem. Det er derfor å foretrekke å utvide handlingsfeltet utover kolleger, mot kunder, partnere, leverandører og andre. Teknikken fungerer også i omvendt retning. Du må anbefale jevnaldrende, de vil sannsynligvis sparke heisen tilbake til deg en dag.
For sin del gir Reid Hoffman, grunnleggeren av LinkedIn, sine egne råd om dette emnet. Under et intervju utført på vegne av CNN ga lederen noen anekdoter om sin egen reise. For ordens skyld prøvde lederen på 90-tallet å bli med i Netscape, den gang en pioner innen nettet. Reid Hoffman ba angivelig om en jobb i selskapet, sa han.
- Om emnet: LinkedIn: viktige råd for å forbedre din CV
Rådene han gir er da enkle. Gjør ditt beste for å komme i kontakt med menneskene i det aktuelle selskapet, eller til og med de ansatte i sektoren for å møte disse fagpersonene. Han anbefaler å ta råd fra de mest informerte menneskene rundt seg og stille dem noen enkle spørsmål: "Blant dine bekjente, hvem kunne jeg møte, eller hvem kunne jeg være til tjeneste? ". En enkel avhør som skal tjene som utgangspunkt.
Facebook, for å komme ut av vennenettverket?
Som en hvilken som helst online tjeneste av denne typen, er Facebook et nettverk, riktignok "sosialt", men årsaken er å knytte folk sammen. Det er derfor viktig å bruke dette verktøyet som en spak for å utvide nettverket ditt. Spesielt siden plattformen generelt blir konsultert av rekrutterere som leter etter en kandidat.En studie utført av Edhec NewGen Talent Center, i samarbeid med JobTeaser, avslørte at ikke mindre enn 28% av studentene allerede har konsultert et jobbtilbud på dette sosiale nettverket. 11% av dem sendte deretter inn en søknad på samme måte. Et av inngangspunktene er forretningssiden på Facebook. Omtrent 44% av respondentene sier at de er fans av en slik side, selv om publikasjonene noen ganger drukner i informasjonsflyten. Imidlertid blir det sosiale nettverket fremdeles oppfattet som et personlig sosialt nettverk, og det er derfor få internettbrukere som går gjennom denne måten for å søke jobb.
Det er likevel viktig å forstå viktigheten av å synliggjøre profilen din. I følge en undersøkelse utført av arbeidsspesialisten RegionJobs erklærte 47% av de spurte HRDene deklarerte ved å bruke Facebook, Viadeo, LinkedIn eller til og med Twitter i ansettelsesprosessen. Dermed er nesten en tredjedel av de spurte allerede ansatt gjennom sosiale nettverk.
- Om emnet: Facebook, et nytt must for å finne en jobb?
Blant optimaliseringene for å operere profilen hans, anbefales det å velge et godt bilde for profilen hans, å "like" ved å bli en fan av selskapssidene som interesserer deg, eller til og med å markedsføre din egen side ved å be om andre mennesker, utenfor din vanlige krets, blir dine venner. Hvis du frykter å krysse disse kontaktene med feriebildene dine, ikke nøl med å lage en ny profil, spesielt dedikert til dine profesjonelle nyheter.
Endelig eksisterer applikasjoner knyttet til Facebook. Med Work With Me kan du legge ut internt promoterte jobbtilbud. Utviklet av jobbkort, er andre applikasjoner som BranchOut, BeKnown, Ohmyjob, Identified eller til og med Qapa integrert i Facebook.
